Les formations pour les entreprises
Découvrez nos formations en management, coaching professionnel et développement personnel. Des parcours uniques pour vous accompagner vers l'excellence.
Les bases du management : piloter son équipe efficacement
- Durée : 1 à 2 jours
- Objectifs : Apprendre les fondamentaux du management : gestion des équipes, communication, délégation, gestion des priorités, et motivation des collaborateurs.
- Public cible : Managers débutants ou souhaitant renforcer leurs compétences de base.
Leadership et prise de décision
- Durée : 1 à 2 jours
- Objectifs : Développer des compétences en leadership pour inspirer et guider les équipes, prendre des décisions stratégiques et gérer les situations complexes.
- Public cible : Managers intermédiaires ou dirigeants.
Gestion du stress et de la charge mentale pour les managers
- Durée : 1 à 2 jours
- Objectifs : Apprendre à mieux gérer son stress en tant que manager, comprendre les causes de la surcharge mentale et adopter des techniques de relaxation et de gestion du temps.
- Public cible : Managers souhaitant optimiser leur bien-être et celui de leur équipe.
La gestion des conflits en entreprise
- Durée : 1 journée
- Objectifs : Apprendre à identifier les sources de conflits au sein de l’équipe et à adopter des méthodes de résolution de conflits efficaces pour maintenir un climat de travail positif.
- Public cible : Managers confrontés à des tensions ou à des conflits dans leur équipe.
Communication managériale efficace
- Durée : 1 à 2 jours
- Objectifs : Maîtriser les outils et techniques pour une communication claire et efficace en tant que manager, savoir adapter son style de communication en fonction des situations et des collaborateurs.
- Public cible : Managers souhaitant améliorer leur capacité à communiquer avec leurs équipes.
Manager à distance et télétravail
- Durée : 1 à 2 jours
- Objectifs : Adapter le management dans un contexte de télétravail ou de travail hybride, avec des outils de communication à distance, la gestion de la productivité et le maintien de la cohésion d’équipe.
- Public cible : Managers ayant des équipes à distance ou en télétravail.
Manager la diversité et l'inclusion en entreprise
- Objectifs : Comprendre les enjeux de la diversité et de l’inclusion et développer des compétences pour manager de manière inclusive et valoriser la diversité au sein de son équipe.
- Durée : 1 à 2 jours
- Public cible : Managers et responsables RH souhaitant intégrer la diversité dans leur pratique managériale.
Les techniques modernes de recrutement : Attirer et sélectionner les talents d'aujourd'hui
Objectifs de la formation :
- Maîtriser les nouvelles méthodes de recrutement adaptées aux besoins des entreprises et aux attentes des candidats modernes.
- Utiliser les outils numériques et les nouvelles technologies pour optimiser le processus de recrutement.
- Améliorer l’expérience candidat, de l’annonce à l'intégration.
- Développer une approche plus inclusive et diversifiée dans le recrutement.
Durée : 1 à 2 jours (selon le niveau de détail et les objectifs spécifiques)
Public cible :
- Responsables RH
- Recruteurs en entreprise
- Responsables du sourcing
- Toute personne impliquée dans le recrutement ou la gestion des talents
Cybersécurité : Protégez votre entreprise des menaces numériques
-
Objectifs de la formation :
- Sensibiliser les participants aux risques de cybersécurité auxquels leur entreprise peut être confrontée.
- Fournir des outils et bonnes pratiques pour prévenir et réagir face aux cyberattaques.
- Comprendre les enjeux légaux et la gestion de la conformité (RGPD, etc.).
- Apprendre à sécuriser les données sensibles, les réseaux et les appareils au sein de l’entreprise.
- 1 à 2 jours (selon le niveau de détail et les besoins de l'entreprise)
- Dirigeants d’entreprise et responsables IT
- Toute personne impliquée dans la gestion des données ou la sécurité des systèmes d'information
- Employés souhaitant renforcer leurs compétences en matière de sécurité numérique