CFA CADET-M FORMATION
TP - Assistant(e) Ressources Humaines ( Niveau V - BAC +2 )
Le Titre Professionnel d’Assistant(e) Ressources Humaines est une certification qui prépare des experts capables de gérer efficacement la gestion administrative du personnel, de participer activement aux recrutements et de contribuer au développement des compétences des équipes.
Ce poste stratégique au sein des entreprises garantit un suivi administratif rigoureux, facilite les relations avec les instances représentatives du personnel et veille au bon déroulement des processus internes liés aux ressources humaines.
Titre Professionnel : Employé Administratif et d’Accueil
Code RNCP : RNCP35030
Niveau : 5 (Bac+2)
Date d’échéance : 5 novembre 2025
Certificateur : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
Opportunités professionnelles
Ce titre RNCP ouvre la porte à de nombreuses opportunités dans les domaines des ressources humaines et de la gestion de l'emploi, offrant des perspectives professionnelles variées et enrichissantes. Les diplômés peuvent accéder à des postes clés tels qu’assistant RH, gestionnaire de paie, chargé de recrutement ou conseiller en insertion professionnelle. Ces fonctions jouent un rôle central dans le bon fonctionnement des organisations, en participant activement à la gestion des talents et au développement stratégique des entreprises. Dans un secteur en constante évolution, cette formation représente un véritable atout, permettant une insertion rapide et durable sur le marché de l’emploi, tout en offrant des opportunités d’évolution de carrière prometteuses.
Objectifs de la certification
L’assistant(e) RH joue un rôle clé dans la gestion administrative du personnel. Rigoureux(se) et organisé(e), il/elle assure un suivi précis et constant, tout en garantissant le respect des règles juridiques, des obligations sociales, et des principes éthiques essentiels. Il/elle contribue activement au recrutement de nouveaux talents pour enrichir les équipes et accompagne le développement des compétences au sein de l’entreprise, afin de répondre aux besoins en constante évolution.
En parallèle, l’assistant(e) RH occupe une fonction stratégique dans la communication interne. Il/elle veille à ce que les informations circulent de manière claire, fluide et efficace, tout en encourageant les échanges constructifs entre les différents services pour renforcer la collaboration. Son objectif est de favoriser un climat de travail harmonieux et motivant, valorisant chaque individu, et contribuant à la cohésion des équipes ainsi qu’au bien-être global des collaborateurs, éléments essentiels à la performance collective.
Prérequis
Niveau requis : Bac ou équivalent recommandé, mais pas obligatoire.
Compétences attendues : Bonne maîtrise du français, aisance relationnelle, capacité d’organisation, utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels RH).
Accessibilité
Adaptation aux personnes en situation de handicap :
Aménagements pédagogiques et matériels disponibles sur demande.
Accompagnement personnalisé :
Contact avec un référent handicap dans chaque centre de formation.
Durée de la formation
Environ 6 à 8 mois, en fonction du mode de formation :
Formation initiale : Parcours complet en centre de formation.
Alternance : Formation en entreprise combinée à des cours théoriques.
Formation continue : Adaptée aux professionnels souhaitant se perfectionner.
Activités visées
A l'issue de cette formation, le participant sera pleinement capable de procéder avec expertise et assurance à :
La Gestion administrative du personnel : suivi précis et rigoureux des dossiers, rédaction claire et conforme de contrats de travail, ainsi que la gestion efficace des absences, des congés, et des autres éléments administratifs inhérents.
Au Traitement des variables de paie : collecte minutieuse et transmission correcte des informations essentielles permettant l'élaboration des bulletins de salaire de manière sereine et professionnelle
.A LA Participation aux recrutements : rédaction et diffusion stratégique d’annonces, tri attentif et analytique des CV reçus, ainsi que l’organisation structurée et optimisée des entretiens.
AU Suivi des entretiens et de la formation : gestion rigoureuse des demandes de formation, suivi précis et adapté des plans de développement des compétences, tout en respectant les besoins opérationnels et stratégiques.
A LA Mise en place des indicateurs RH : suivi détaillé des effectifs, analyse approfondie des taux d’absentéisme, et préparation soignée de reporting RH pour accompagner les décisions stratégiques de l’entreprise.
Compétences attestées
Bloc 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Compétences développées :
Gérer les dossiers du personnel (contrats, absences, congés, mutations).
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
Mettre en place et suivre les indicateurs RH (reporting, tableaux de bord).
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle : Traitement de cas réels et simulation en entreprise.
Entretien technique avec un jury : Vérification des connaissances et compétences acquises.
Dossier professionnel : Présentation des travaux réalisés en formation.
Bloc 2 - Contribuer au développement des ressources humaines
Compétences développées :
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
Participer au recrutement et à l’intégration des salariés.
Assurer le suivi du développement des compétences et de la formation professionnelle.
Modalités d’évaluation :
Étude de cas et mise en situation professionnelle.
Entretien technique avec un jury.
Validation des acquis par la présentation d’un projet RH.
Modalités
Formation en présentiel : Apprentissage dans un environnement physique avec des formateurs qualifiés, favorisant les échanges directs et les interactions.
E-learning : Sessions en ligne accessibles via des plateformes numériques, permettant une flexibilité dans l'apprentissage.
Formation hybride : Combinaison de cours en présentiel et en ligne pour maximiser l'efficacité pédagogique et s'adapter aux contraintes des apprenants.
Modalités adaptées : Accompagnement individualisé, tutorats, ou horaires aménagés pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants.
Stage en entreprise : Application pratique des compétences dans un cadre professionnel réel.
methodes pédagogiques
Apprentissage actif : Implication des apprenants dans des activités pratiques (résolution de cas, ateliers).
Méthode participative : Favoriser l'échange entre les participants à travers des discussions de groupe et des brainstorming.
Études de cas : Analyse de situations concrètes pour développer des compétences analytiques et décisionnelles.
Jeux de rôle et simulations : Mises en situation pour recréer des scénarios réels et stimuler l'engagement.
Projets tutorés : Réalisation de projets en autonomie avec un suivi personnalisé par les formateurs.
Supports pédagogiques variés :
Supports numériques interactifs (vidéos, quiz, modules e-learning).
Documents écrits (manuels, fiches pratiques, guides méthodologiques).
Ressources externes (articles, webinaires, podcasts).
Évaluation des acquis
Quiz et Tests de Connaissance :
Questions à choix multiples (QCM), tests écrits ou en ligne pour valider la compréhension des concepts théoriques Permettent d'identifier les acquis immédiatement et de renforcer la mémorisation.
Études de Cas Pratiques :
Analyse de situations réelles ou fictives, demandant une réflexion critique et l'application de compétences.
Favorisent la mise en pratique des savoirs dans un contexte proche de la réalité professionnelle.
Examen Final / Certification :
Épreuves formelles telles que des projets, examens écrits, oraux ou pratiques.
Évaluation globale des compétences en lien avec les blocs du titre professionnel.
Mise en situation professionnelle (durée totale : 5h00) : Cas pratiques évalués en conditions réelles.
Entretien final (15 min) : Vérification de la compréhension du métier et des compétences RH.
Certification ou Attestation Délivrées :
Certificat professionnel : Reconnaissance officielle des compétences acquises et validées.
Attestation de formation : Document remis en cas de réussite partielle ou de participation, soulignant les savoirs acquis.
Délais et conditions d’accès
Inscription possible toute l’année selon les sessions proposées par l’organisme de formation.
Entrée en formation après un entretien individuel pour évaluer les attentes et les prérequis du candidat.
En fonction des demandes, des rendez-vous de pré-inscription peuvent être organisés en présentiel ou à distance pour répondre à toutes les questions des candidats et finaliser leur inscription."
délai d'accès :
le délai d'accès à nos formations dépend de la disponibilité des places et de la période de début des sessions. en général, les inscriptions sont ouvertes 2 à 3 mois avant le début de chaque session. nous conseillons aux candidats de s'inscrire dès que possible pour garantir leur place. le délai de réponse après la réception de la candidature est de 10 à 15 jours, afin de confirmer l'admission et les modalités pratiques.
Modalités d'inscription :
Les candidats doivent soumettre leur candidature via notre site internet, où ils pourront compléter le formulaire d'inscription en ligne. À réception de la candidature, un conseiller pédagogique prendra contact avec chaque candidat pour valider leur admissibilité et discuter de leurs besoins. Une fois l'admission confirmée, les candidats devront compléter un dossier administratif, fournir les pièces justificatives nécessaires (CV, lettre de motivation, etc.), et signer leur contrat d’apprentissage."
En fonction des demandes, des rendez-vous de pré-inscription peuvent être organisés en présentiel ou à distance pour répondre à toutes les questions des candidats et finaliser leur inscription."
Dates Disponibles :
Les dates de début de chaque session de formation sont déterminées en fonction des besoins et des programmes. Les formations sont proposées tout au long de l'année, avec des sessions qui commencent généralement au début de chaque trimestre (janvier, avril, septembre). Un calendrier détaillé sera disponible sur notre site web dès que les dates seront confirmées."
Public Cible
Jeunes diplômés souhaitant acquérir une première qualification dans l’administration.
Demandeurs d’emploi cherchant une reconversion dans le domaine administratif.
Salariés en reconversion désirant obtenir une certification reconnue.
Débouchés Professionnels
Assistant(e) Ressources Humaines
Assistant(e) Formation
Assistant(e) Recrutement
Assistant(e) RH et Paie
Gestionnaire des emplois et carrières
Chargé(e) des ressources humaines
Secteurs d’activité
Entreprises privées et publiques : services RH internes.
Cabinets de recrutement : gestion des candidatures et entretiens.
Agences d’intérim et d’emploi : accompagnement des candidats.
Associations et organisations professionnelles.
TarifICATION
Prise en charge possible via le CPF, Pôle Emploi, La Région, OPCO, ou par un employeur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Tarif variable selon l’organisme de formation et les modalités choisies.
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Si vous souhaitez acquérir des compétences en tant qu'e
Employé administratif et d'accueil, n'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.
Horaires
Du Lundi au Vendredi de 8h à 17h